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商品訊息描述:
主要設施
- 43 間客房
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
闔家歡樂
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 東京晴空塔 (0.4 公里)
- 淺草寺 (1.8 公里)
- 淺草神社 (1.8 公里)
- 江戶東京博物館 (2.4 公里)
- 國立科學博物館 (3.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鴻海集團力挺之下，夏普積極衝刺獲利成長。據了解，今年將加速三大新事業發展，包含醫療保健、新材料實驗、新技術獎勵等，同時與鴻海同步，加強培訓與招募具國際觀的年輕人才。
夏普持續落實鴻海集團副總裁暨夏普社長戴正吳親定的結構改革計畫，為實現今年全年獲利成長方向，在農曆年前完成擴大中國大陸與東協市場布局，下一步將是新事業加速發展，進而提振營運表現。
戴正吳去年接掌社長後、率先表態不領薪水，貫徹改革與開源節流計畫，獲得日本媒體肯定執行力。產經新聞醉心報導指出，戴正吳過去六個月嚴格落實系列計畫，將鴻海管理體制引入夏普，是夏普營運走出谷底的關鍵。
面對各界關注，夏普未來獲利的成長動能。夏普內部已定下，加速三大新事業布局策略發展，除了與鴻海集團相關的醫療保健新事業將在今年上半年籌備完成，未來預計設立「TEKION LAB」用於蓄熱新材料實驗研發事業，以及尖端技術相關事業化離火車站近的民宿與獎勵支援等。
日本地方也傳出，夏普為了和大股東鴻海集團將能發揮偕同效益，積極讓年輕的管理層前往海外培訓或者週六前往深圳龍華廠研習等，至於在招募人力上也尋找具備英語與中文能力的年輕人才等，致力於推動海外業務擴張。
另一方面，鴻海因假期調整，春節後員工於昨（5）日正式上班，董事長郭台銘昨也一早不到九點就進入總部，面對媒體在廠外守候，特地向媒體恭賀新禧，在拱手、90度鞠躬道賀後，快速步入公司辦公。至於開工祈福儀式則傳出，今（6）日將擇吉時舉行，為金雞年開創新機。
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新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待度假別墅，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
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此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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